在澳大利亚农村地区，长期招聘的需求是存在的，但目前这种需求并没有得到满足，无法满足客户的需求。
尽管区域工作被认为主要是季节性的，最适合短期雇佣劳工或旅行者，但现实是区域客户做需要固定员工。例如,农学家、农场经理、技术人员、生产经理和畜牧专家需要常年工作。
稀疏的
愿意在中国偏远地区工作的劳动力短缺，迫使农业综合企业主要转向城市地区的通才永久招聘人员。问题是，这是为澳大利亚区域客户提供永久招聘解决方案最有效的方式吗?
我们挑选了一些我们自己的客户——农业行业的关键参与者——进行了调查，结果很说明问题。必威电竞官网首先,87%的受访者曾在过去两年聘请招聘公司寻找固定员工(证明需求确实存在)。
根据我们的调查结果，他们的经历往好里说是冷漠的，往坏里说是消极的。那么问题是什么呢?长话短说，令人望而却步的事情还在继续成本参与其中,沟通(或缺乏)问题和明确谁是谁不是合适的候选人。
传统模式在哪里失败了
缺乏行业内部知识是部分原因。为区域内的工作寻找候选人是一个非常利基的命题。这是一项需要对行业有深刻理解和培养强大关系的专业。了解日常生活的现实、所需的高度具体的技能、对土地的了解——这些都是在澳大利亚农村为候选人匹配职位的重要因素。对于一个从未去过农场的招聘人员来说，这是一个很难理解的概念。
除了行业知识，澳大利亚地区的客户在永久招聘服务中需要什么?是什么让他们选择一项服务而不是另一项?当我们向客户提出这个问题时，有三种回答:
当被问及你认为招聘公司应该开始做的一件事是什么，回答包括:
回避费用
成本是一个大的争论焦点40%的受访者表示不同意大多数永久招聘公司收取的一般费用结构和33%的人表示他们更愿意有其他选择。我们的大多数受访者表示，成本是阻止他们聘用招聘人员担任固定职位的首要因素。行业标准是，招聘人员收取应聘者整体薪酬的一定比例。
他们必须做一些正确的事情，对吧?
我们谈了很多关于前景黯淡的话题，但使用永久招聘人员肯定有一些好处，否则没人会这么做。我们的受访者说节省时间的对他们来说，外貌是最重要的激励因素，其次是招聘人员能否接触到面试官更多的候选人．
有公平费用和国家关系的永久招聘
所有这些因素都导致了该产品的推出阿勒劳动力澳大利亚永久的部门在2015年晚些时候。我们有知识、经验和本地及全球资源来进行长期招聘，并克服常见的客户投诉。我们在区域中心设有办事处，距离我们的客户很近，我们脚踏实地，理解影响Agribusiness的压力和挫折。我们专注于候选人和客户的服务质量，言行一致，诚实守信。
在这个行业工作了7年之后，对我们的组织来说，安排固定员工是一个自然的发展过程。劳动力招聘仍将是我们的核心业务，我们将继续在各个方向发展强大和多样化的人才库。
