本周，我想深入探讨一下当你的新团队成员加入公司时，需要准备的人力资源流程。对你来说，组织和准备好所有相关的文件、工具、办公空间、内部沟通以及在他们第一天适应他们所需的分配时间是绝对重要的。
良好的职位描述和成功履历
从一开始就清楚地阐明这个角色的具体组成，以及当你专注于留住合适的员工时，预期的结果是至关重要的。
这些应该包括该职位的主要职责和实现预期结果所需的指标。有一份写得很好的职位描述和成功经历，可以让潜在的候选人充分了解你正在寻找的职位和结果。
成功概况确定了在职位上取得成功所需的特定知识、技能、经验、行为能力和个人属性。成功档案和工作描述都有助于绩效评估过程——让你提供有效的反馈，以得到积极的强化或解决绩效问题。
作为专业的招聘机构，澳大利亚农业劳工与我们的客户密切合作，专门为他们所招Betway必威App体育聘的职位制定职位描述和成功履历。
雇佣合同
雇佣合同是员工和雇主的基本要素，它规定了工作关系的法律权利、责任和义务。
这些合同有助于减轻诸如盗窃、版权和不公平解雇等问题，并明确了解各方的期望。
在面试前准备好与公司政策和职位描述/成功情况相一致的合同，以便在招聘新员工时做好充分准备。
新员工培训
既然你已经选择了你的新员工，关键是你要为他们的第一天做好充分的准备。以下是我的建议，如何让他们顺利开始工作：
- 确保你正确地把他们介绍给你的团队的每一个成员
- 与他们合作的团队成员可以为他们提供有用的信息，并对业务有积极的看法
- 是否有他们的工作空间——办公桌、工具、工作间
- 准备好所有有关工资、税收、退休金等的必要表格
- 白天自己和他们一起检查，如果可能的话，带他们出去喝杯咖啡或吃顿午餐，看看他们的感觉如何
- 制定一个经过深思熟虑的培训计划，该计划将持续到第一天。这不仅为新员工提供了信心，还为他们提供了一个平台，让他们更快地了解自己的工作。
想知道更多吗?蒂姆查普曼，总经理(技术)，是一名熟练的招聘人员和经理，拥有广泛的农业部门网络。必威电竞官网Tim拥有超过6年的行业经验，负责所有永久职位的端到端招聘流程和客户管理，并管理我们专注于农业和所有配套行业的高性能技术招聘团队。与蒂姆保持联系0499 184 555或(电子邮件保护)．
