改变签证规定
2017年，457个临时(技术)签证的申请资格发生变化，限制了那些可以利用这些签证进入澳大利亚工作的人，这影响了工人的短缺。此后，工作休假签证(417签证)和工作休假签证(462签证)也发生了变化。
现在，澳大利亚全国农民联合会(National Farmers Federation of Australia)在国家党和副总理麦科马克(Michael McCormack)的大力支持下，正在推动一种新的农业签证(Ag Visa)。
2018年10月18日，澳大利亚总理斯科特·莫里森在全国农民联合会大会上表示，政府将会“努力建立农业签证”必威电竞官网重新推动这个计划。农业签证预计将在今年年底前生效，但这还没有实现，因为许多农民即将迎来夏季收获季节。
发现员工
由于许多农业产业都以澳大利亚地区必威电竞官网矿产盆地周围土壤丰富的地区为基地，他们正与该部门相对较高的工资竞争，以确保当地员工为他们的农业工作。鉴于采矿业是澳大利亚薪酬最高的行业之一，农业部必威电竞官网门不可能希望赢得这场竞争。
我们必须继续寻找那些准备从其他国家来这里并获得体面工资的工人，他们要接受一些机构的严格监督，以确保工人不受剥削。然而，如果澳大利亚要继续吸引潜在的季节性劳动力，劳动力雇佣部门需要确保他们的客户照顾到这些劳动力的福利。
我们坚信，要想成为农业领域的有效招聘人员，我们需要像面试候选人一样面试和审查我们的客户，以确保他们非常符合招聘机构的价值观和道德规范。必威电竞官网
如果你的客户想要以任何方式偷工减料，并且很乐意松散地“解释”工人的权利，那么很明显他们会如何对待你的承包商。作为一名招聘人员，你需要问问自己，这是否是你想要参加的一个派对。我不知道有谁会热情地同意这个。
我认为有一些明确的指标可以表明你的客户将会是什么样的雇主。这些包括:
- 每个角色都有安全文档吗?是否有完整的入职和安全培训程序?
- 他们对劳资关系框架的理解和认识是什么?
- 他们是否了解拥有海外劳动力的签证条件?
- 每个角色都有明确的职位描述吗?
- 员工的流失率是多少?员工离职的原因是什么?
- 住宿的质量怎么样?
- 他们对员工和招聘人员的期望是什么?
通过作为一个部门共同努力，鼓励雇主采用最佳做法，并在他们缺乏法律和合规知识的地方对他们进行教育，我们可以提高行业的标准。
通过这样做，我们也将进一步提高我们在其他国家的声誉，这些国家正在考虑向澳大利亚提供工作签证，这将是我们填补技能短缺的最好机会。
